ПАМЯТКА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯМ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА В ЖАРУ
Часто возникают ситуации, когда выполнение работником своей трудовой функции в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) становится невозможным или затруднительным в связи с неблагоприятными погодными условиями (аномальная жара, продолжительные ливневые дожди и др.). Возникает вопрос, как работать в таких условиях?
В любом случае исходить нужно из общих требований к охране труда, возможностей и специфики работы.
Для уменьшения времени нахождения работника на рабочем месте, когда температура воздуха не соответствует норме, могут быть использованы различные правовые механизмы, например:
- работник может быть перемещен на другое рабочее место (ст.31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК));
- работнику могут устанавливаться дополнительные специальные перерывы (ст.135 ТК) и т.д.
НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ, что:
- нанимателями с учетом характера производства организуется питьевое водоснабжение (ст. 30 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З), далее – Закон об охране труда);
- производственные и иные участки оснащаются аптечками первой помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения (ст. 30 Закона об охране труда);
- нанимателю следует использовать меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха, а также регламентировать время работы во вредных условиях труда (п. 12 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (далее — Санитарные нормы).
Обязанности нанимателя по организации труда в жару
| Обязанность нанимателя | Норма законодательства |
| Работодатель обязан обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов | Часть первая ст.17 Закона об охране труда |
| Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда | Статья 89 ТК |
| Для работников, выполняющих работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе | Часть вторая ст.29 Закона об охране труда |
| При температуре воздуха выше допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях | Пункт 22 Санитарных норм и правил |
ВАЖНО !!!
Нарушение требований санитарных норм и правил, гигиенических нормативов может повлечь наложение штрафа до 30 базовых величин, на индивидуального предпринимателя — до 200 базовых величин, на юридическое лицо — до 500 базовых величин ( ст. 17.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
НАПОМИНАЕМ !!!
Согласно пп.1.4, 1.5 Указа Президента Республики Беларусь от 06 мая 2010г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля», далее- Указ:
- «первичные профсоюзные организации независимо от наличия у них статуса юридического лица (далее — первичные профсоюзные организации) осуществляют общественный контроль только в отношении контролируемых субъектов, в которых они созданы, в формах, не связанных с проведением проверок;
- по результатам осуществления общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок, профсоюз вправе в установленном республиканскими объединениями профсоюзов порядке выдать контролируемому субъекту рекомендацию по устранению установленных нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения), если иное не установлено настоящим Указом.
«Целью общественного контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работающим, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…» (п. 2 Положения об общественном инспекторе по охране труда , утв. постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 25.08.2010 № 180 с изм. и доп., далее — Положение)
Общественный инспектор по охране труда в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
- контролирует:
— работу вентиляционных установок и осветительных приборов на предмет безопасности;
— состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах (температурно-влажностный режим…;
— качество и своевременность проведения стажировки, инструктажей по охране труда, обучения безопасным методам труда и проверки знаний по вопросам охраны труда;
— соблюдение законодательства по вопросам режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и молодежи, … организацию водно-питьевого режима… (п.16 Положения).
О выявленных нарушениях законодательства об охране труда, невыполнении коллективного договора (соглашения) общественный инспектор по охране труда:
— ставит в известность руководителя работ или руководителя структурного подразделения и рекомендует им принять меры по устранению нарушений;
— выдает рекомендацию по устранению выявленных нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения) по форме…;
— делает запись в журналах ежедневного, ежемесячного контроля за состоянием охраны труда (п. 20 Положения).
Наниматель обязан:
- рассмотреть данную рекомендацию;
- информировать профсоюз о результатах ее рассмотрения в установленный в ней срок (п.1.5 Указа)
СКАЖИ «ДА» ОХРАНЕ ТРУДА!!!
