Социальное партнерство

СОГЛАШЕНИЕ

между отделом образования, спорта и туризма Оршанского районного  исполнительного комитета и
Оршанской районной организацией Белорусского  профессионального союза работников образования и науки
на 2016 – 2019 годы

  1. Настоящее соглашение (далее – Соглашение) заключено между отделом образования, спорта и туризма Оршанского районного исполнительного комитета и Оршанской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 ”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016–2018 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) на 2016–2019 годы.
  2. Сторонами Соглашения (далее – Стороны) являются отдел образования, спорта и туризма Оршанского районного исполнительного комитета (далее – отдел) и Оршанская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в лице ее руководящего органа – районного комитета профсоюза (далее – райком профсоюза).
  3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2016 – 2019 годы.
  4. Соглашение распространяется на:

нанимателя – отдел;

нанимателей – учреждения образования, спортивные учреждения, находящиеся в подчинении отдела (далее – подведомственные учреждения);

работников отдела и подведомственных учреждений – членов отраслевого профсоюза (далее – работники).

Отдел признает райком профсоюза полномочным представителем работников в коллективных переговорах.

  1. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в подведомственных учреждениях и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих подведомсвенных учреждений и не могут быть снижены. Коллективные договоры могут включать дополнительные, более высокие, но не ниже установленных настоящим Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности подведомственных учреждений, местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников подведомственных учреждений (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективными договорами (приложениями к нему), другими локальными нормативными правовыми актами.

Положения Соглашения, коллективных договоров подведомственных учреждений, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

  1. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании районного Совета по трудовым и социальным вопросам при отделе и райкоме профсоюза (далее – районный Совет). Соглашение подписывается представителями сторон после одобрения Советом образования и президиумом райкома профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

  1. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта реализации Соглашения и коллективных договоров подведомственных учреждений через районный Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.
  2. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
  3. Отдел и райком профсоюза рекомендуют подведомственным учреждениям, если в них действует несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).
  4. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

  1. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании районного Совета.
  2. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании ежегодно утверждаемого Плана совместной работы.

  1. Проведение переговоров по заключению Соглашения и коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня подписания Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.
  2. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашение их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

  1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании Совета отдела и президиума райкома профсоюза, доводятся до сведения подведомственных учреждений и первичных профсоюзных организаций.

  1. Отдел представляет Соглашение для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Оршанского районного исполнительного комитета в месячный срок после его подписания. Райком профсоюза размещает текст Соглашения на своем сайте.
  2. Стороны доводят текст Соглашения, изменения и (или) дополнения в него до подведомственных учреждений, а райком профсоюза — до первичных организаций профсоюза для его реализации.
  3. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на своих сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров в подведомственных учреждениях.

Организация, нормирование и оплата труда
Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства
Гарантии занятости
Охрана труда
Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников подведомственных учреждений
Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его актива
Сохранение интересов работников при проведении приватизации
Организация выполнения соглашения и контроль, ответственность сторон